前几天,在广东深圳,有两名正在找工作的小伙子,路上碰见民警抓贼,便出手相助。在两人的帮助下,民警成功抓获嫌疑人,而这两名热心的小伙子,也因此找到了工作。(12月24日央视网)
18日,经过审核考试后,小何和小郑 通过保安公司,被招入警方协勤人员的队伍。我们为两位热心小伙子找到工作高兴,更为这个做法高兴,让有德者有位,值得称道!
对于见义勇为者,对于乐于助人者,社会最需要做的就是感恩,如何感恩?不是金钱,不是感谢的话,最好是用打造有德者的幸福去感恩,这样的感恩,才能让有德者受到羡慕,受到敬仰,受到追随。如何打造有德者的幸福呢?那就是让有德者有位。
其实,让有德者有位在我国古代早已有之,古代的举孝廉制度,就是如此。后来,实行了科举制,虽然也有对德行的考察,但多流于形式主义。或许,正因如此,后来出现了有才无德的官员,比如秦桧,宋朝文科状元,但却是一代奸相。今天,我们实行凡进必考的制度,比封建时代进步了,因为加上了面试,通过面试来考察一个人的综合素质,但是,有些面试却流于形式,不严格不规范,难以考察出真正有才有德的人,以至于出现了让那些真正有本事的人在机械的面试面前败北的悲剧。
把见义勇为者招入协勤,这个做法给我们一个启迪,就是我们在招聘人才的时候,应该对面试进行改革,把面试改为道德考察,就是根据暗访这个人周围的人来做最后的抉择。这种做法,可以让真正有德有才的人走上好岗位,让那些有才无德的人找不到好岗位,从而,能够真正提高我们的人才队伍的道德水平,这也是预防腐败的一个重要工作。同时,这种做法,也利于我们的学校教育,我们的人才自修中,必须注重德才兼备。
现实中,提高才能容易,提高道德困难,但是,注重前者的多,注重后者的少,这也正是人才队伍建设的硬伤,治愈这个硬伤,必须通过制度改革,让有德者更容易有位,有好位,让道德修养在招聘中举足轻重。(唐钢)